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      黑龍江大學其他專業技術崗位設置管理與聘用實施細則
      2015-05-23 14:17 崔雷  審核人:   (瀏覽量)

      黑龍江大學其他專業技術崗位設置管理與聘用實施細則

      發布人:崔雷發布時間:2015-5-23 14:17:31審核人:崔雷所屬類目:未知—規章制度

      黑龍江大學其他專業技術崗位設置管理與聘用實施細則

      (試行)

      (黑大校發[2010]212號)

      為做好其他專業技術崗位的設置管理與聘用工作,根據《黑龍江大學崗位設置管理與聘用實施辦法(試行)》,結合學校實際情況,制訂本實施細則。

      一、其他專業技術崗位的范圍

      其他專業技術崗位是指教師崗位以外的其他具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,包括工程技術、實驗技術、圖書資料、醫療衛生、出版、新聞、會計、審計、博物、檔案、翻譯、幼兒教師等專業技術崗位。

      二、其他專業技術崗位總量、等級及結構比例

      (一)崗位總量

      其他專業技術崗位占學校崗位總量的10%,共設置其他專業技術崗位318個。

      (二)崗位等級

      其他專業技術崗位分為高級崗位、中級崗位、初級崗位三個級別,共設置13個崗位等級。

      1.高級崗位包括7個等級,一至四級為正高級崗位,五至七級為副高級崗位。

      2.中級崗位包括3個等級,即八至十級。

      3.初級崗位包括3個等級,即十一至十三級,其中十三級為員級崗位。

      (三)結構比例

      最高等級設置為正高級的系列,正高級、副高級、中級和初級的比例為15:35:45:5。最高等級設置為副高級的系列,副高級、中級和初級的比例為35:60:5。

      各級別內部等級比例控制標準為:正高級崗位中,二級、三級、四級之間的比例為1.2:3.2:5.6。副高級崗位中,五級、六級、七級之間的比例為2:4:4。中級崗位中,八級、九級、十級之間的比例為3:4:3。初級崗位中,十一級、十二級之間的比例為5:5。

      三、其他專業技術崗位的基本職責

      1.受聘人員必須遵守憲法和法律,熱愛教育事業,遵守學校的規章制度,具有良好的職業道德和服務意識。

      2.受聘人員有義務和責任積極參加學校、單位組織的各項學術、業務及其它學習活動和公益性、群眾性活動。

      3.不同系列不同級別其他專業技術崗位基本職責,參照我省和學校相應系列專業技術職務聘任條件、標準確定。

      四、其他專業技術崗位聘用條件

      (一)其他專業技術二級崗位聘用條件

      其他專業技術二級崗位的聘用,分直接聘用和評選聘用兩種方式。

      (1)直接聘用

      國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎的項目主持人;國家或省科技功勛獎獲得者;長江學者特聘教授;在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者;為國家做出重大貢獻,享有盛譽,業內公認的一流頂級專業人才,經省政府人事部門核準,可直接聘用專業技術二級崗位,不占本單位崗位數額。

      (2)評選聘用

      評選聘用范圍:

      1、專家

      全國杰出專業技術人才、“百千萬人才工程”國家級人選、國家級有突出貢獻中青年專家及省級優秀中青年專家、省級重點學科(專業)帶頭人、獲國務院和省政府特殊津貼專家、龍江學者特聘教授。

      2、項目負責人

      國家“863”和“973”計劃項目負責人、國家“十五”和“十一五”科技支撐國家級重大科技項目技術負責人、國家自然科學基金委員會科技創新團隊負責人、國家杰出青年基金獲得者。

      3、獲獎人員

      國家科學技術獎、省長特別獎、省科學技術一等獎和省社會科學優秀成果一等獎項目主持人及文學、藝術、體育等各行業國家級大獎獲得者。

      上述人員中,聘任正高級專業技術職務10年以上,且具備下列條件之一的,可選聘到專業技術二級崗位,占本單位崗位數額。

      1、在科學研究和技術開發領域取得重大突破,為我省科學技術發展做出重大貢獻,創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;

      2、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就,對我省經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻,創造出顯著的經濟效益和社會效益,形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;

      3、其它方面為我省經濟社會發展做出重大貢獻,業績卓著、業內公認,在全國有影響力的行業頂級人才。

      (二)其他專業技術三級崗位聘用條件

      其他專業技術三級崗位,一般應在下一等級崗位上任職3年以上。其他專業技術三級崗位的聘用條件,按照學校制定的教授(研究員)三級崗位聘用條件執行。首次聘用時,業績成果應為任現職以來近五年內取得的成果。

      (三)其他專業技術四級崗位聘用條件

      其他專業技術四級崗位的申請者應同時具備下述能力水平條件和業績貢獻條件。

      1.能力水平條件

      (1)在本系列專業技術崗位中發揮較大作用,工作成績優異。

      (2)在本專業領域具有較高的學術或技術造詣,取得公認的學術或技術成就,具有良好聲譽,在國內外同行中有一定影響力。

      (3)能帶領專業隊伍提升業務水平,在教學、科研和隊伍建設中發揮較大作用,為學校的改革與發展做出較大貢獻。

      (4)近3年崗位聘期考核達到合格以上。

      2.業績成果條件

      各系列專業技術四級崗位的業績成果,參照學校制定的相應系列現行正高級專業技術職務聘任標準。首次聘用時,業績成果應為任現職以來近五年內取得的成果。

      (二)其他專業技術副高級崗位聘用條件

      1.能力水平條件

      (1)系統掌握和熟練運用本崗位必需的專業理論知識和相關學科知識。

      (2)有豐富的工作經驗,能夠完成本崗位復雜的業務工作。

      (3)近3年崗位聘期考核達到合格以上。

      2.任職年限條件

      其他專業技術五級、六級崗位,一般應分別在下一等級崗位上任職3年以上,首次聘用時,其他專業技術五級崗位須在副高級崗位上任職滿6年。

      3.業績成果條件

      各系列專業技術五級、六級崗位的業績成果,參照相應系列現行副高級專業技術職務聘任標準,按學校下達的擬聘崗位限額,擇優聘用。

      各系列專業技術七級崗位的業績成果,參照學校制定的相應系列現行副高級專業技術職務聘任標準。

      首次聘用時,業績成果應為任現職以來近五年內取得的成果。

      (三)其他專業技術中級崗位聘用條件

      1.能力水平條件

      (1)熟練運用本崗位必需的專業理論知識和相關學科知識。

      (2)專業技術工作任務飽滿,服務質量良好。

      (3)近3年崗位聘期考核達到合格以上。

      2.任職年限條件

      其他專業技術八級、九級崗位,一般應分別在下一等級崗位上任職3年以上。首次聘用時,其他專業技術八級崗位須在中級崗位上任職滿6年。

      3.業績成果條件

      各系列專業技術八級、九級崗位的業績成果,參照學校制定的相應系列現行中級專業技術職務聘任標準,按學校下達的擬聘崗位限額,擇優聘用。

      各系列專業技術十級崗位的業績成果,參照學校制定的相應系列現行中級專業技術職務聘任標準。

      首次聘用時,業績成果應為任現職以來近五年內取得的成果。

      (四)其他專業技術初崗位聘用條件

      其他專業技術十一級崗位,一般應在十二級崗位上任職3年以上。十二、十三級崗位,按學校下達的崗位數擇優聘用。

      五、其他專業技術崗位聘用的有關問題

      1.聘期內晉升專業技術職務者,直接聘用到相應崗位級別的最低等級。

      2.首次聘用時,其他專業技術崗位現有人員直接過渡到相應專業技術崗位。

      3.對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的專業技術人員,可在本級別內破格聘用。

      4.擬聘人員出現違反《黑龍江大學學術道德規范》的行為時,2-4年內不得參加崗位晉級聘用,情節特別嚴重、影響惡劣的,予以低聘或解聘。

      5.其他非教學部門副處級以上管理人員,確需聘用到專業技術崗位的,現必須仍從事專業技術工作,并已聘任高級專業技術職務;因工作需要現在管理崗位工作,確實能完成合同規定的相應級別專業技術崗位職責任務的,可應聘到相應級別專業技術崗位,占本單位專業技術崗位職數。

      6.其他專業技術崗位人員,取得教學、研究系列高級專業技術職務的,現確實從事教學、科研工作的,確實能完成合同規定的相應級別專業技術崗位職責任務的,可按已取得的教學、研究系列專業技術職務聘用,占所在單位專業技術崗位職數。

      六、附則

      1.本實施細則未盡事宜按上級文件和學校有關規定執行。

      2.本實施細則所稱“以上”、“以下”內容,均包含本數。

      3.本實施細則由校人事處負責解釋。

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