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      黑龍江大學管理崗位設置管理與聘用實施細則(試行)
      2015-05-23 14:19 崔雷  審核人:   (瀏覽量)

      黑龍江大學管理崗位設置管理與聘用實施細則(試行)

      發布人:崔雷發布時間:2015-5-23 14:19:43審核人:崔雷所屬類目:未知—規章制度

      黑龍江大學管理崗位設置管理與聘用實施細則(試行)

      (黑大校發[2010]212號)

      為做好管理崗位設置管理與聘用的組織實施工作,根據《黑龍江大學崗位設置管理與聘用實施辦法(試行)》的規定,制定本實施細則。

      一、管理崗位的范圍

      管理崗位是指擔負各級領導職責和管理任務的工作崗位,包括學校各黨群部門、行政部門、教學和科研部門與直屬(附屬)等部門以及其他內設機構(以下簡稱各部門)的黨群或行政性工作崗位。

      二、管理崗位總量、等級及結構比例

      (一)管理崗位總量

      管理崗位的規模不超過全校崗位總量的18%,共設置管理崗位572個。

      (二)管理崗位等級

      根據學校規格和實際情況,管理崗位分為八個等級,即三至十級職員崗位,現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三級至十級職員崗位。

      (三)管理崗位結構比例

      三級、四級職員崗位結構比例按省委規定執行。六級以上職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%以內,其中五級和六級職員崗位按1:2的比例設置。七級以下管理崗位的設置不受結構比例限制。

      學校共設置五級職員崗位62個,六級職員崗位125個,七級以下職員崗位共計372個。

      三、管理崗位聘用條件

      (一)管理崗位聘用的基本條件

      1.熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導,執行黨的路線、方針、政策,遵守國家的各項法律法規;熱愛教育事業,貫徹黨的教育方針,熟悉高等教育政策、法規;具有履行崗位職責所需要的政治理論水平、政策水平、管理水平、組織能力和文字能力;具有良好的職業道德和服務意識,辦事公正,作風民主,愛崗敬業,團結同志,自覺維護學校的利益、安全和榮譽;身心健康,考核合格。

      2.管理崗位一般應具有大學本科以上學歷。

      3.各級職員崗位的基本任職年限要求:

      (1)三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。

      (2)四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上。

      (3)七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

      (二)各級職員聘用條件

      1.三、四級職員聘用條件

      (1)由黑龍江省委批準的廳級正職領導直接聘為管理崗位三級職員。

      (2)由黑龍江省委批準的校級副職領導或其他副廳級人員直接聘為管理崗位四級職員。

      (3)其他任職條件按省里有關規定執行。

      2.五級職員聘用條件

      (1)經學校黨委批準的正處級干部,可直接聘為管理崗位五級職員。

      (2)在學校五級職員崗位有空缺的情況下,其他人員申請五級職員崗位的,應具備下列條件,擇優聘用:

      ①具有履行崗位工作職責所要求的理論知識,具備較高的政策水平和一定組織領導能力,具有較強的解決實際工作問題的能力;確保所負責的工作緊密圍繞學校中心工作和發展目標,工作業績突出。

      ②在六級職員崗位任職滿2年;

      ③首次聘用時,擔任副處級領導職務滿4年。

      3.六級職員聘用條件

      (1)經學校黨委批準的副處級干部可直接聘為管理崗位六級職員。

      (2)在學校六級職員崗位有空缺的情況下,其他人員申請六級職員崗位的,應具備下列條件,擇優聘用:

      ①具備較高的政策水平和較強的組織管理能力,盡職盡責地履行學校所賦予的管理職責,高質量、高水平地完成工作任務,在本部門的工作中發揮重要作用。

      ②在七級職員崗位任職滿3年。

      ③首次聘用時,擔任正科級職務滿5年。

      4.七級職員聘用條件

      (1)經學校批準的科級正職人員可直接聘為管理崗位七級職員。

      (2)其他人員申請七級職員崗位的,應具備下列條件,擇優聘用:

      ①具備較高的政策水平,熟練掌握履行崗位工作職責所需的理論知識、技能和方法;具有獨立解決工作中實際問題的能力,能夠獨立負責本部門某一方面的管理工作,有一定的組織協調能力,在本崗位工作中取得較好的業績。

      ②聘用在八級職員崗位工作滿3年。

      ③應屆研究生并獲得博士學位,可聘用七級職員。

      ④首次聘用時,擔任副科級職務滿3年,擔任科員職務滿6年。

      5.八級職員聘用條件

      (1)經學校批準的科級副職人員可直接聘為管理崗位八級職員。

      (2)其他人員申請八級職員崗位的,應具備下列條件,擇優聘用:

      ①具備較高的政策水平;熟悉本職工作的范圍、任務和特點,具有較強的工作能力和較高的業務水平;在本崗位工作中取得較好業績,考核合格。

      ②聘用在九級職員崗位工作滿3年(含見習期一年)。

      ③應屆研究生畢業并獲得碩士學位,可聘用八級職員。

      ④首次聘用時,擔任科員職務滿3年。

      6.九級職員聘用條件

      具備承擔具體行政事務工作或一般性業務工作的能力,掌握并運用現代化辦公管理手段,應屆大學本科畢業生(含獲得雙學士學位),見習期滿,考核合格。

      7.十級職員聘用條件

      了解本崗位的工作職責和特點,基本掌握履行崗位職責所需的理論知識、技能和方法,具有較強的文字和語言表達能力,并且獲得大學專科學歷,見習期滿,考核合格。

      8.轉崗聘用條件

      確因工作需要,符合崗位要求,由專業技術崗位轉聘到管理崗位的人員,可根據干部人事管理權限和本人條件,直接聘任到相應的管理崗位。專業技術崗位人員轉聘管理崗位的一般條件:

      ①專業技術崗位四級以上人員可轉聘到職員五級以下管理崗位;

      ②專業技術崗位五級至七級人員可轉聘到職員六級以下管理崗位;

      ③專業技術崗位八級至十級人員可轉聘到職員七級以下管理崗位;

      ④專業技術崗位十一、十二級人員可轉聘到職員八級以下管理崗位;

      ⑤專業技術崗位十三級人員可轉聘到職員十級管理崗位。

      (三)其他有關規定

      1.各部門在聘用管理人員時,可根據不同崗位的職責要求,附加具體條件和特殊資格要求,如專業技術職務、專業、學歷、外語水平和計算機水平等。

      2.根據干部人事管理權限,各部門在聘用管理人員時,可根據崗位需要,向學校提出不低于本標準的聘用條件。

      3.管理崗位職員原則上不得越級聘用。

      4.專職輔導員根據學校職員任職的有關規定,可確定相應的職員職級。

      四、崗位聘期與考核

      (一)三級、四級崗位職員的考核,按照省委的安排進行。

      (二)五級及以下管理崗位的聘期一般為三年,由學校相關部門組織考核。考核采取年度考核和聘期考核相結合的辦法,主要考核上崗人員的德、能、勤、績、廉、健等方面的情況,重點考核履行聘用合同崗位職責、完成聘期工作責任目標情況。考核結果將作為晉級、續聘的重要依據。

      五、新進管理人員聘用

      (一)新進管理崗位的人員,原則上應具有全日制研究生學歷且具有碩士學位。

      (二)新進管理人員進校后,按照學校管理崗位聘用的有關規定確定相應的職級。

      (三)管理人員校內調動,根據崗位的調整情況確定其原職級是否保留,按照新崗位變更崗位職責書。凡調離管理崗位的人員,其職級和相關待遇不再保留。

      (四)軍轉干部進校時,聘用職員崗位根據有關文件執行。

      六、管理崗位人員聘用專業技術崗位的管理

      (一)因崗位特點及工作需要,管理崗位人員確需聘用到專業技術崗位的,須掌握以下原則:崗位確需專業技術背景;管理人員確實從事專業技術工作;確實完成合同規定的專業技術崗位職責任務。具體要求按相關規定執行。

      (二)在本學院內從事教師崗位工作人員,被聘任到本學院管理崗位,仍可申請聘用到教師崗位,占本學院教師崗位職數。

      (三)學校黨政管理部門副處級以上管理人員確需聘用到專業技術崗位的,原則上必須是原為教學、科研一線人員,并已聘任高級專業技術職務;因工作需要現在管理崗位工作,并且仍繼續承擔部分教學、科研工作,確實能完成合同規定的相應級別專業技術崗位職責任務的,可應聘相應專業技術崗位級別,占學校專業技術崗位職數。

      其他非教學部門副處級以上管理人員,確需聘用到專業技術崗位的,現必須仍從事專業技術工作,并已聘任高級專業技術職務;因工作需要現在管理崗位工作,確實能完成合同規定的相應級別專業技術崗位職責任務的,可應聘到相應專業技術崗位級別,占本單位專業技術崗位職數。

      七、 附則

      (一)本實施細則未盡事宜按上級文件和學校有關規定執行。

      (二)本實施細則所稱“以上”、“以下”內容,均包含本數。

      (三)本實施細則由學校人事處負責解釋。

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